為進(jìn)一步做好企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，提高企業(yè)勞動爭議調(diào)解員、工會干部的業(yè)務(wù)水平和調(diào)解能力，股份公司工會選送了15名基層工會干部，于9月13日參加寧波市企業(yè)勞動爭議調(diào)解員繼續(xù)教育培訓(xùn)班。
本次培訓(xùn)邀請了市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察支隊的潘張榮主任進(jìn)行授課。潘主任結(jié)合自己多年從事勞動糾紛案件處理工作的豐富實踐經(jīng)驗體會，引用大量的典型實例，從《勞動合同法》的立法背景與修法前瞻、工時制度與工資支付、招聘錄用與勞動關(guān)系、規(guī)章制度的制訂、勞動糾紛處理原則與方法等幾個方面，進(jìn)行了深入淺出、耐心細(xì)致地講解，內(nèi)容豐富，操作性強(qiáng)。
受訓(xùn)后，工會干部們紛紛表示，這次培訓(xùn)讓大家受益匪淺，學(xué)到了很多與企業(yè)管理實務(wù)相關(guān)的操作技巧，提高了他們勞動法律知識方面的儲備和勞動爭議調(diào)解的能力技巧，為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定發(fā)揮作用。