9月22日，“青年英才儲(chǔ)備庫(kù)”人才篩選的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)在總公司順利舉行，共有90位青年員工參加了本次測(cè)評(píng)。寧波建工總經(jīng)理翁海勇、副總經(jīng)理陳寶康、胡春健、黃歡君，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)助理錢(qián)久軍，各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人以及4位外部人力資源專(zhuān)家組成的評(píng)委組參加本次測(cè)評(píng)。
本次現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，旨在對(duì)青年人才的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、邏輯分析、成就動(dòng)機(jī)、影響說(shuō)服等管理能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)合前期已完成的心理測(cè)評(píng)、管理素質(zhì)測(cè)評(píng)和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，將對(duì)青年員工的個(gè)人素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ψ龀鋈轿坏脑u(píng)價(jià)，使公司能制定有針對(duì)性的人才培養(yǎng)方案。
測(cè)評(píng)中，90名員工按照職位特點(diǎn)分為安裝設(shè)計(jì)、工程管理、通用管理、預(yù)算財(cái)務(wù)四個(gè)組別，大組下設(shè)小組，每小組9-12人，討論時(shí)間為60分鐘，分為個(gè)人審閱論題并思考、小組集體討論、自由辯論、陳述等環(huán)節(jié)。最后評(píng)委們從溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、邏輯分析、成就動(dòng)機(jī)、影響說(shuō)服等方面，對(duì)學(xué)員在討論活動(dòng)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分考核。
本次“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的討論議題專(zhuān)為青年英才庫(kù)學(xué)員們量身定制，引發(fā)大家對(duì)相關(guān)議題的深入討論和思考，重在考察學(xué)員的綜合素質(zhì)和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，是公司選拔和培養(yǎng)青年員工的一次積極探索和有益嘗試。經(jīng)過(guò)緊張的思辯討論和激烈的思想碰撞，小組成員逐漸從“觀點(diǎn)紛呈”走向“共識(shí)形成”，針對(duì)同一討論題，不同的小組得出的結(jié)論也不盡相同，但都較好地整合了大家的思想觀點(diǎn)，形成了團(tuán)隊(duì)共識(shí)，從而較好地達(dá)到了本次小組討論預(yù)期的目的。
評(píng)委們充分肯定了學(xué)員們?cè)谟懻撨^(guò)程中表現(xiàn)出的良好精神面貌，并挑選出部分學(xué)員參加“半結(jié)構(gòu)化面談”，進(jìn)一步明確學(xué)員對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告及個(gè)人工作情況。
至此，2014年度“青年英才儲(chǔ)備庫(kù)”選拔活動(dòng)已近尾聲，下一步公司將依據(jù)篩選的結(jié)果，為各發(fā)展階段人員針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)。