1月21日，由寧波建工人力資源部和集團(tuán)公司團(tuán)委聯(lián)合舉辦的寧波建工青年員工交流會在總公司會議室召開，在外聘主促動師協(xié)會和公司6位桌促動師的帶領(lǐng)下，來自各個基層單位的42位青年員工們就“探索個人成長，融入企業(yè)發(fā)展”開展了一場別開生面的討論。集團(tuán)公司董事長徐文衛(wèi)，寧波建工總經(jīng)理翁海勇，副總經(jīng)理李長春、黃歡君出席并與青年員工交流。
徐文衛(wèi)董事長結(jié)合自己的工作經(jīng)歷，鼓勵青年員工自我學(xué)習(xí)與提升，并送上“志存高遠(yuǎn)、腳踏實地”、“每天進(jìn)步一點點”兩句箴言。他對青年員工提出三點希望，一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)與同事的溝通交流，相互學(xué)習(xí)，共同提高；二是加強(qiáng)實踐，學(xué)以致用，把學(xué)到的理論放到實踐中去；三是提高素質(zhì)，做高水平復(fù)合型人才和專家型人才，做公司做大做強(qiáng)的生力軍和突擊隊。
翁海勇總經(jīng)理介紹了企業(yè)的一系列人才培養(yǎng)計劃，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)對人才的重視，并指出目前公司人才匱乏。他指出，一方面，公司將為大家多創(chuàng)造鍛煉的機(jī)會和條件，讓優(yōu)秀的人才可以脫穎而出；另一方面，青年人要懷揣夢想、要有目標(biāo)，要腳踏實地立足本職崗位，一步一個腳印地朝著自己的目標(biāo)努力。他建議青年員工要充分利用團(tuán)委平臺，充分發(fā)揮青年員工的聰明才智和團(tuán)隊凝聚力，同時要提升業(yè)務(wù)水平，提高抗壓能力，增強(qiáng)自我修養(yǎng)。
當(dāng)天的活動分為行動學(xué)習(xí)和交流座談兩部分。在上午的行動學(xué)習(xí)中，采用“世界咖啡”的會議模式，分組開展了頭腦風(fēng)暴，分析企業(yè)與員工關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)分享了各組的創(chuàng)新建議，進(jìn)行智慧的連接，并總結(jié)出了成果。
下午，公司領(lǐng)導(dǎo)與青年員工進(jìn)行了面對面交流，青年員工將行動學(xué)習(xí)的成果進(jìn)行了匯報，并就企業(yè)發(fā)展成果、挑戰(zhàn)、戰(zhàn)略和人力資源政策以及個人工作和職業(yè)發(fā)展困惑等問題進(jìn)行提問，在場的領(lǐng)導(dǎo)分別耐心地作了解答。
在活動現(xiàn)場，“世界咖啡”行動學(xué)習(xí)這種特別的方式受到了員工的歡迎，現(xiàn)場討論氣氛十分熱烈。員工們表示這種形式不拘泥于傳統(tǒng)，創(chuàng)造了輕松愉快的討論氛圍，大大提升了參與者的積極性和主動性。公司領(lǐng)導(dǎo)針對提問的解惑釋疑，結(jié)合自身經(jīng)歷提出的建議，對青年員工的能力提升有很大的幫助。